Sie wollen ein erfolgreiches Unternehmen sein und Innovationen mit Experten umsetzen?

Dann gewinnen sie mit mir die passenden Fach- und Führungskräfte, die es braucht, das Unternehmen noch gewinnenbringender zu machen!

Ich verschaffe ihnen Zeit, strategische Themen umzusetzen.

Sie werden erfolgreich, in dem sie ihre Stärken umsetzen!

Direktansprache bis Headhunting

Ich finde für sie die Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen. Aber meine Argumente für ihre Firma und ihre Benefits überzeugen die Bewerber die Stelle zu wechseln

Perfekt Match

Das bedeutet für mich, das ich einen zukünftigen Mitarbeiter finde, der sowohl fachlich wie persönlich ins Team passt.

Durch die Erfassung ihres Corporate Culture und ihre Vorstellungen über die „must have“ des Bewerbers kann ich zielgerichtet auf die Suche gehen.

Ich spare ihnen zusätzlich Zeit, indem ich nur die Bewerber vorstelle, die ihre Benefits zu schätzen wissen und Engagement an den Tag legen.

Meine Kandidaten stelle ich ebenfalls fragen zu den „must-have“ und „No-Go“ in dem zukünftigen Unternehmen.

Was sind dabei ihre Vorteile?

• Einsparung im HR-Budget
• Zeitersparnis
• Sie gewinnen Talente, die gar nicht auf Jobsuche sind
• Verbesserung des Betriebsklima
• Corporate Culture FIT
• Personal-FIT

Insgesamt sparen sie nicht nur Zeit ein, sondern viele interne und externe Kosten, die eine Fluktuation auslösen kann.

Diese Kosten können bis zu einem Jahresgehalt des Mitarbeiters betragen, wenn er die Firma verläßt.

Candidate Experience

Ich bin einfühlsam, aufmerksam, herzlich und wertschätzend in der Kommunikation. Die Bewerber fühlen sich wohl von mir betreut zu werden und nehmen eine sehr gute Candidate Experience war.

Der Entscheidungsprozess in Unternehmen kann manchmal mehr Zeit in Anspruch nehmen.

Doch durch mich wird der Bewerber über den Entscheidungsprozess am laufenden gehalten. 

Somit ein Image-Vorteil für sie, weil ich am Ball bleibe und mich mit mit allen Beteiligten austausche.

Warum sie auf die Schmerzpunkte hinschauen und reagieren sollten?

Langfristig ist es eine gute Investition das Geld für innovative Projekte einzusetzen, als es zu „verbrennen“ in nicht lösbaren Fällen.

Schauen wir uns doch gemeinsam die Themen oder Schmerzpunkte an: 

#Recruiting

#On-Boarding

#Employer Branding

#Team-Konstellation    

Als Personaler ist nichts frustierender , wenn alle Recruitingmaßnamen nichts gebracht haben, weil es an einer ganz anderen Stelle „krankt“.

Ich bin eine begeisterungsfähige Personalmanagerin, die viel Herzblut und Engagement zeigt, um den Perfekt Match zu erreichen.

Mit Effizienz suche ich Experten am Markt. Lösungsorientierte Denkweise und pragmatische Art führen zu einem sehr guten Ergebnis.

Schnell, flexibel auf den Markt und Situationen zu reagieren, sind ein absoluter Vorteil, den sie durch mich haben!