Über mich
Einblick in meine HR-Expertise
- 25 Jahre Beratungserfahrungen
- Langjährige Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist und HR-Consultant einschließlich Headhunting
- Erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in Österreich und Deutschland
- Branchenkenntnisse in den Berufsgruppen
- IT
- Finance
- Legal
- Banking
- Technik
Fachkenntnisse als HR-Experte
- für Internationale Konzerne bis Mittelstands- und Familienbetriebe
- Sehr gutes Candidate Expierence (Wertschätzung, Verbindlichkeit und Humor erlebt der Bewerber in meiner Betreuung)
- Bewerbermanagement
- On-Boarding
- Jobmessen
- Betriebswirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Finance und HR
- Bankausbildung
Meine Merkmale sind Herzblut und Begeisterung
Feedback meiner bisherigen Kunden, die meine Werte bestätigen:
Ich habe das feine Gespür die „richtigen“ Mitarbeiter:innen, die fachlich, aber auch menschlich ins Team passen, zu finden.
„PERFEKT FIT“
Mit meiner Empathie, und meiner Fachkenntnisse kann ich sehr gut die Perspektive der Kunden erfassen.
Durch die langjährige Betreuung meiner Kunden, konnte ich deren Corporate Culture sehr gut verstehen und mit der richtigen Fachkraft besetzen.
Feedback meiner bisherigen Bewerber, war das sie meine Persönlichkeit und Engagement sehr schätzten!
Meine besondere Merkmale:
- Empathie
- Authentisch
- Verbindlich
- Fröhliche und herzliche Art
- Wertschätzende Kommunikation
- Aktives Zuhören
- Perspektivwechsel
- Aufmerksamkeit
- Herzblut
- Hingabe in den HR-Projekten
Meine intrinsische Motivation mich diesen HR-Themen zu widmen, liegt in meiner Persönlichkeit.
Ich möchte neue Ideen einbringen, wie man Fach- und Führungskräfte findet. Die Zukunft wird geprägt sein von der KI-Welt. Der Mensch kann somit mit seinen Social Skills punkten.
Gerade weil ich als 20jährige Bewerberin viele Vorstellungsgespräche erlebt habe, die ein absolutes „No-Go“ seitens der Firma, Personalfachkraft waren.
Es ist mir heute noch ein Rätsel, wie schlecht Firmen auf die Gespräche vorbereitet waren und kein Respekt gegenüber dem Bewerber zeigten.
In diesen Momenten erlebte ich, wie man sicher keine Talente findet.
Obwohl ich damals noch nicht dachte ins Personalwesen einzutauchen, wußte ich ganz genau das ich es ganz anders machen würde.
Ich habe als HR-Generalist und Recruiter die Vorstellungsgespräche immer so geführt, das ein herzliches, offenes und wertschätzendes Gespräch entstand.
Ich bin mir meinen Werten treu geblieben, die ich jeden Tag anwende:
- Respekt
- Wertschätzung
- Offene und einfühlsame Kommunikation
- Herzlichkeit
Ich denke in einem direkten Gespräch können sie sich selbst davon überzeugen, das ich meine Werte lebe.
Schreiben Sie mir eine Nachricht oder setzen Sie sich mit mir in Verbindung!