Für Bewerber

1. 1. Welche Art von Erstkontakt bevorzugst Du?

Ich stelle mich auf Dich ein!

  a.) Du kannst mich gerne zuerst anrufen, und wir vereinbaren ein kostenloses 1. Kennenlern-Gespräch!

b.) Du kontaktierst mich per E-mail oder LinkedIn Nachricht und ich werde Dir gerne antworten.

2. Zusendung Lebenslauf

Vor dem Gespräch einen aktuellen Lebenslauf zu bekommen, erleichtert mir auf einen Blick zu sehen, wo Du fachlich gerade stehst.

3. Der Ablauf unseres Kennenlern-Gespräch wird folgende Themen umfassen:

Was erwartest Du von mir?

Was ist Dir wichtig in der Beratung und Zusammenarbeit?

Auf Wunsch kann, ich auch gerne ein Feedback geben, zur Gestaltung des Lebenslaufs.

Es werden vor allem Fragen geklärt, wie mein Konzept aussieht und Details zu meiner Dienstleistung besprochen. 

4. Eine Zusammenarbeit basiert auf eine Auftragsbestätigung, da ich Dir gerne auch meine „Headhunting“ – Dienstleistung exklusiv anbieten kann! 

Dazu werde ich Dir viele Fragen stellen wie z.B.

Welche zukünftige Position (Jobtitel) strebst Du an?

Was sind Deine Gehaltsvorstellungen beim zukünftigen Arbeitgeber?

In welchem örtlichen Umkreis suchst Du?

Welche Firmenkultur begeistert Sie, sodass Sie gut arbeiten können? 

Welches Führungsverhalten wäre für Sie ein „No-Go“ und führt nur zu Ihrer Demotivation? 

 5. Terminvereinbarung für das 2. Gespräch! Mir ist es sehr wichtig, dass ein gutes Vertrauensverhältnis aufgebaut wird. Daher gebe ich Dir von Beginn an viel Zeit, mich kennenzulernen. Erfahrungsgemäß kann das 1. Gespräch etwa eine Stunde dauern und das 2. Gespräch geht ins Detail, somit kannst Du auch mit einer Stunde rechnen. Das soll Dir und mir die Gelegenheit geben, ob ich was für Dich tun kann und uns gegenseitig kennenzulernen! 

6. Es werden konkrete Informationen gegeben, wie die weitere Vorgehensweise bei mir aussieht. Wir besprechen uns wie die individuelle Vereinbarung für Dich aussehen wird.

7. Profilerstellung & Deine Vorteile 

Die Auftragsbestätigung und Deinen Informationen aus den Gesprächen und Lebenslau, helfen mir über Dich ein Profil zu erstellen. Das ist eine Zusammenfassung Deines Werdegangs, Ausbildung und meine Eindrücke im Gespräch. Das Profil dient dazu dem zukünftigen Arbeitgeber einen ersten Eindruck über Dich zu vermitteln. Was für Dich sehr zeitsparend ist, da Deine Vorstellungen bereits im Profil festgehalten sind. 

Somit sollten keine Vorstellungsgespräche seitens des Unternehmens so verlaufen, dass man aneinander vorbei redet. Hast Du schon so wie ich die Erfahrung gemacht, dass in der Stellenanzeige, Details von Dir ganz anders wahrgenommen wurde? Ich nennen Dir gerne ein Beispiel: 

Es standen in der Ausschreibung, sowohl das Büro in Salzburg Stadt als auch das Headquater in Salzburg Land drin . 

Ich ging davon aus, dass ich zu 80% vom  Büro in Salzburg Stadt aus arbeiten würde.

Die Realität im Vorstellungsgespräch sah anders aus.

In den ersten 15 min erfuhr ich, dass ich die meiste Zeit am Headquater sein muss, weil hier die Abteilung ihre Meetings machen. Gelegentlich wäre es ok in das Büro Salzburg Stadt zu gehen. Spätestens da fragte ich mich, warum sie mich nicht gleich vor der Einladung informiert hatten, wie ihre Erwartungen sind. Noch viel einfacher wäre es gewesen, in der Stellenausschreibung es genau zu konkretisieren. Dann kann jeder Bewerber für sich entscheiden, ob er mind. 1 Stunde Autobahnfahrt mit sehr langen Staus in Kauf nimmt, für die tägliche Arbeit. 

So fragte ich mich selbst in den ersten Minuten, wie ich reagieren sollte. Ich war zu höflich das Gespräch nach 20 Minuten abzubrechen. Obwohl uns allen Beteiligten 1,5 Stunden Zeit gekostet hat zuzüglich noch meiner Anreise von ca. 1 Stunde. Kennt ihr das Gefühl, wo ihr am liebsten sagen würdet: „Ist das euer Ernst? Es ist reine Zeitverschwendung“. Dank mir sollte das nicht mehr vorkommen. Ich werde deine Vorstellungen, Deine Mindest-Erwartungen („must-have“) und „No-Go“ in Dein Profil festhalten inkl. meiner Eindrücke zu Deiner Person, Berufserfahrung, Projektbeschreibungen etc.

8. TRANSPARENZ: Status-Up-date: Wir vereinbaren uns, wie oft wir uns regelmäßig auf den neuesten Stand halten. Das bedeutet wir haben schon begonnen, uns ca. 2 Stunden zu unterhalten und wir werden uns ausmachen, ob Du einmal in der Woche oder alle 2 Wochen, von mir einen Status-Info bekommen möchtest, wie gerade meine Suche für Dich nach Unternehmen bzw. Stellenbeschreibungen verläuft. 

9. Happy-End Ich freue mich mit allen mit, dass die geeignete Stelle gefunden wurde. Und das Du glücklich bist, in einer Umgebung zu arbeiten wie Du es Dir vorgestellt hast. Also das wäre der Idealfall, den ich schon oft mit Bewerbern und Unternehmen erlebt habe. Das hat mich total glücklich gemacht.  Ich werde Dich nach 4-6 Wochen nach der Einarbeitungszeit bei dem neuen Unternehmen fragen, wie es Dir geht hinsichtlich Einarbeitung, Team etc. 

Der Grund: Es ist mir wichtig, dass es Dir gut geht. Das Du das Gefühl entwickelst, genau in das Unternehmen passe ich. Und Du nun Deine Leidenschaft für Deinen Beruf wieder ausleben kannst und Du gestalten darfst! 

So ist es bei mir, dass ich mit Herzblut, Begeisterung meiner Passion „Headhunting“ bzw. „Recruiting“ und Beratung nachgehe! Ich setze mich für Dich ein, weil es mir viel Spaß macht und ich gerne mit Dir gemeinsam über gut verlaufene Vorstellungsgespräche austausche! 

Feedback anderer bereits vermittelter Bewerber war:

+43 660 23 55 056